Merk je dat een systeem in jouw team ontbreekt waardoor taken, doel en prioriteiten niet altijd helder zijn? Of wil je de samenwerking tussen jou en je collega’s soepeler laten verlopen zodat ieder teamlid meer plezier, effectiviteit en efficiëntie ervaart?  

In team coaching komen individuele teamleden aan bod, maar de focus ligt op de onderlinge samenwerking en interactie. In veel teams zijn er zaken ‘onder de oppervlakte’ die het functioneren van het team beïnvloeden. Dié zijn onderwerp van gesprek.

• Vergroten van de daadkracht en energie van het team, dat bijvoorbeeld door tegenslagen en ‘oud zeer’ het enthousiasme is kwijtgeraakt;
• Bevorderen van het onderling vertrouwen, loyaliteit en sfeer in het team;
• Verbeteren van de  teamcommunicatie- en dynamiek door elkaars werkstijlen te begrijpen en te werken aan hoe de communicatiestijlen kunnen worden aangepast;
• Bouwen van een gezond team door welzijnsrisico’s, zoals burn-out, psychologische veiligheid en mentale gezondheid, te identificeren en verbeteren;
• Het in kaart brengen van de kwaliteiten van het team en van de individuele teamleden. Met individuele coaching kunnen de teamleden zich vervolgens verder ontwikkelen.