In een groot bedrijf werkt er een dynamische CEO. Zij streeft er altijd naar om de kosten laag te houden en de doelstellingen van het bedrijf te behalen. Zij vindt namelijk dat ze werkplezier krijgt wanneer deze doelen worden bereikt. Zij is gefocust op efficiëntie en het maximaliseren van de winst

Onder haar leiding werkt een uiterst bekwame leidinggevende. Hij is gepassioneerd over het succes van zijn team en streeft naar een productieve en succesvolle werkomgeving. Voor hem is werkplezier het zien van het team dat samenwerkt en het behalen van doelen. Hij gelooft dat de kracht van teamwork essentieel is en weet dat wanneer zijn team succesvol is, hij ook werkplezier ervaart.

Binnen het team van hem werkt een gedreven medewerker. Zij is zeer getalenteerd en haar vaardigheden worden erkend en benut binnen het bedrijf. Ze gelooft dat werkplezier voortkomt uit het feit dat haar talenten worden gewaardeerd en ze de ruimte krijgt om deze te gebruiken. Zij is van mening dat wanneer ze kan bijdragen aan de groei van het bedrijf en haar talenten kan ontwikkelen, ze echt werkplezier heeft!

Terwijl ieder elk zijn eigen perceptie heeft van werkplezier, begrijp je dat deze elementen met elkaar verweven zijn. Als CEO moet je je beseffen dat het succes van je bedrijf afhangt van het productieve teamwerk onder leiding van het management, en deze zullen moeten erkennen dat het benutten van de talenten van individuele medewerkers, essentieel is. Iedereen heeft werkplezier wanneer alle lagen van de organisatie beseffen dat werkplezier voortkomt uit het gezamenlijk behalen van het organisatiedoel.

Hoe is dit in jouw organisatie?